Chúng ta giao tiếp với số đông, nhưng phải quản lý từng người một. Khi bạn công khai thừa nhận ai đó vì đóng góp của họ thì ngay lập tức, chỉ số tín nhiệm của bạn tăng rất cao. Nói cách khách, khi sự ghi nhận nhân viên được thêm vào 4 yếu tố cơ bản giúp quản lý nhân sự hiệu quả (xác định mục tiêu, giao tiếp, uy tín, trách nhiệm), nó có tác dụng như chất xúc tác khiến cho nhân viên làm việc tích cực và gắn bó chặt chẽ với công ty.